İnsan kaynakları hizmetleri günümüzde oldukça yaygın bir iş kolu olarak karşımıza çıkmaktadır. Faaliyet gösteren her firmada insan kaynakları hizmetlerini görmek mümkün. İnsan kaynakları hizmetleri temel olarak bireylere ve içerisinde bulundukları ortamlara fayda sağlayabilecek şekilde hareket eden ve içerisinde bulunduğu ortamın mevcut yasalarına uygun şekilde faaliyetlerini sürdüren bir hizmet kolu olarak bilinmektedir.
İnsan Kaynaklarının Personel Seçme Aşamaları
İnsan kaynakları çalışanları şirket içerisinde iş açığı bulunduğu taktirde yeni personel alımı gerçekleştirmektedir. İlgili sürece dair aşamalardan bazıları aşağıda yer almaktadır.
-Eksik pozisyonlar belirlenir ve iş ilanı açılır,
-Başvuru yapan adaylar incelenir ve uygun bulunanlar görüşmeye davet edilir,
-Görüşme sonucunda aday personel başarılı bulunursa departman yöneticisi ile görüştürülür,
-Departman yöneticisi onay verirse aday personel tekrar insan kaynakları ile görüşme yapar,
-Görüşmede mevcut şartlar konuşulur,
-Hem insan kaynakları hem de aday personel şartları onaylarsa işe alım süreci gerçekleşmiş olur.
İnsan Kaynakları Personelinin Sorumlulukları
İnsan kaynakları personelinin işe yeni personel alma haricinde yaptığı başka görevler de bulunmaktadır. Söz konusu görevlerden bazıları aşağıda yer almaktadır.
-İnsan kaynakları personelleri departmanlar arası iletişimi koordine etmektedir,
-Bulundukları firmaların disiplin prosedürlerini inceleyerek, ilgili disiplin prosedürünü uygularlar,
-Mobbing gibi psikolojik tacizlerin önüne geçmeyi amaçlarlar. Bu kapsamda seminerler ve eğitimler sunarak bireyleri bilinçlendirirler,
-Mevcut personellerinin iş takibini yaparak gelişim süreçlerini incelerler. Gerekli durumlarda eğitimler ve seminerler sunarlar. Ayrıca personellerin gelişim süreçlerini raporlayarak ilgili departmanlar ile paylaşırlar,
-Personellerin terfi ve işten çıkartma gibi süreçlerinde aktif rol oynarlar.
